В компании «Элиас Групп» состоялся «Открытый диалог», где каждый сотрудник смог узнать нужную для себя информацию и задать волнующий вопрос. Мероприятие стало уже традиционным и с каждым разом только набирает популярность среди коллег. Вопросы задают самые разные. Считаю, что обратная связь от сотрудников позволяет тонко чувствовать происходящее и объективно оценивать внедряемые изменения. В рамках конференции были подняты следующие вопросы: новые проекты компании и перспективы её развития, модернизация системы мотивации, должностные обязанности сотрудников, социальные проекты компании, программу поддержки и мотивации для детей сотрудников.

Для меня важно, чтобы каждый сотрудник компании чувствовал себя частью большой сплочённой команды, в которой заботятся о благополучии компании и каждого человека внутри неё. Именно поэтому считаю проведение таких мероприятий необходимым в рамках корпоративной культуры.